Stresle bireysel olarak başa çıkabilmek günümüzün en temel sorunlarından birisi çünkü hayatımızın her alanında yoğun şekilde strese maruz kalıyoruz. Stres yönetimi açısından kendimizi geliştirir ve stresin olumsuz etkilerini olumluya çevirme konusunda kendimizi eğitebilirsek bu hem iş hem de özel hayatımıza pozitif şekilde yansıyacaktır. Kabul Edin Ya da Harekete Geçin Kim olduğunuz, şu an nerede olduğunuz […]
İş yerindeki genel stres sebepleri oldukça çeşitlendirilebilir ancak belirgin olan bazı iş stresi nedenlerini sizin için derledik. İş yerinde stres üç genel başlıkta incelenebilir: İş yerindeki değişiklikler-olumsuz stres döngüsüne sebep olan yıkıcı olaylar; Sağlıksız çalışma ortamı–ofisteki süre giden, temelde yatan ve sistematik sorunlar; veya Bireysel tepkiler-iş yerinde normal veya anormal durumlar karşısında endişeli tepkiler verme. […]
Stresten olumlu bir şekilde faydalanabilmek için ilk yapmanız gereken stres seviyenizi bilmektir. Stres yönetimi ile stresin olumsuz etkilerini pozitif strese çevirebilirsiniz. Stres Seviyenizi Belirlemek Akıllı stres yönetimi pek çok iş insanına çalışma hayatındaki problemleri çözmek için anlayış ve öngörü sağlayarak etkili uygulamalar yapmada yardımcı olur. Ancak toksik stres problemleri algılayışlarını bozar ve onlarla başa çıkma […]
Eğer bana bir müdürü gerçekten ve çok çabuk şekilde etkili kılacak daha çok şey başarmasını ve yaptığı işten zevk almasını sağlayacak şeyin ne olduğu sorulsaydı, “Zamanınızın nereye harcandığını bilin. Hafızaya güvenmeyin, haindir, aldatabilir derdim.” Peter Drucker’in sözleri, bizi bir bilim adamının zaman yönetimine olan yaklaşımına mukabil, strateji seçmeye davet ediyor. Zamanı mercek altına yatırın. Geçmiş […]
“İşletmeyle geçen tecrübe dolu bunca yıldan sonra idarecilerle paylaşabileceğiniz altın bir kuralınız var mı?” diye sorulmuş Peter Drucker’a Londra’ daki bir konferansta. “İşletme konusunda tecrübem yok, fakat dışarıdan birçok idareciyi gözlemledim” dedi. “Altın kurallardan biri, yapmanız için para aldığınız şeyin ne olduğunu gerçekten bilip bilmediğinizi kendinize sormaktır. Cevabın “iş” olduğuna da inanmayın. Doğru yaptığınız takdirde […]
Üst düzey, orta veya alt düzey olmak üzere her meslek için kariyer vardır. Bir koordinatörün, genel müdürün, formenin, işçinin, akademisyenin kendilerine has birer kariyer yaşantıları vardır. Birey aynı pozisyonda kalmaya devam edip, çeşitli bilgi, beceri ve yetenekler edinilerek de kariyer kazanılabilir. Kişinin kariyerinde söz sahibi olan sadece yönetim değil, kişi kariyerini kendisi planlamaktadır. Kişi kabul […]
Bireylerin isteklerinin nasıl gerçekleşeceğini ve kişinin kendisine bunların nasıl bulduracağını, gerekli koçluk araçlarını kullanarak ortaya çıkarır. Etkin kariyer koçunun en belirgin özelliği iyi bir dinleyici olmasıdır. Etkin dinlemeli, samimi ve sahici olmalıdır. Kişinin kariyerine yönelik fikir verme ve kariyer ortaya çıkarma arasındaki farkı iyi bilmelidir. Kişiyi umutsuzluk, çalışmamak gibi olumsuz düşüncelerden arındırarak, gerçekten ne yapmak […]
Kariyer planları kişilerin çalıştıkları işletmelerin kariyer geliştirme programlarıyla uyumlaştırılıp desteklenmesi kariyer yönetimi süreciyle ilgilidir. Kişi ve işletmenin hedeflerini ortak kazançlar dahilinde birbirlerine uygunlaştırması süreci olarak da algılanabilir. Kariyer yönetimi sürecinde kişinin ve işletmenin ayrı ayrı sorumlulukları vardır. Bireyin gereken becerilerini tanıyıp işletme içinde veya dışında kariyer olanaklarını tanımlaması, hedeflerini belirleyip kariyer planını hazırlaması gerekir. İşletmeler […]
Kariyer planlaması, işletmelerde çalışanların beklentilerine paralel olarak etkinlik ve verimliliğin artırılabilmesi, çalışan performansının yükseltilmesi ve işletme içi yedekleme planlarının doğru bir şekilde yapılabilmesi amacıyla bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmıştır. Eskiden kişiler bir yerde işe başlarlar ve aynı işte emekli olana kadar çalışırlardı. Günümüzde bu anlayış yerini yetenek yönetimi kavramıyla birlikte kişiye nerede kariyer imkanı sağlanıyorsa […]
“Her sabah o günkü işleriyle ilgili plan yapan ve o planı takip eden kişi, yanında kendisini en meşgul hayat labirentinden kurtaracak bir ip taşıyor gibidir. Düzenli bir şekilde ayarladığı zamanı, bütün meşguliyetini delip geçen bir ışık kümesi gibidir. Planın olmadığı ve zamanın kullanım tasarrufunun şansa teslim edildiği yerde, kaos kısa zamanda iktidar olur.” Victor Hugo […]